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日本女性资却极低 全是因为日本特有的几个原因

最近这几年日本已经在国内进行经济改革,因为这项改革是现在的安倍内阁推行的,所以这些经济政策也被称为安倍经济学。经过这几年推行安倍经济学,主要内容也就是所谓的安倍三支箭,也就是多发钞票,大规模公共投资和刺激私营企业投资。

咱们言归正传,日本的国内经济经过这一些列改革政策的实施,的确出现了一些变化,比如经济已经连续八个季度增长,企业利润达到了近二十年创纪录的高水平,劳动力市场也达到了前所未有的紧张程度。看似一片形势大好。

 

<a href=http://www.hushinm.com/wtfy/ target=_blank class=infotextkey>日本</a>工业

 

然而,日本经济却出现了一个非常诡异的现象,就是经济的增长,劳动力的紧张,却没有带来工资水平的增长。说它诡异,不仅仅是逻辑上不通,更因为日本工资增长大大低于同期的美国和欧盟工资水平。根据经济学家预测,2018年日本工资的增长只有百分之一,而美国和欧盟分别是2.9%和1.6%。

什么原因造成的呢?是日本的增长数据在作假吗?都不是。原因在于日本特有的几个原因。说起日本老龄化,大家都很清楚,老龄化意味着劳动力越来越短缺,都是老人,没人干活儿。随着经济的复苏,劳动力紧张就越来越明显,供需比处于最低的水平。

安倍经济学中有一条就是鼓励更多的日本女性出来工作,要知道在多数日本家庭,女性结婚后就不出来工作了,所以日本的劳动力主要就是指男性,这点跟咱们男女平等的中国差别很大。所以安倍经济学通过鼓励女性就业,的确促使很多女性走出家门重新工作。

不过这样就出现了一个很有意思的现象,就是虽然只关注男性劳动者的劳动力统计数字在下降,而实际上劳动力在增加。这些刚走出家门的日本女性主要从事的就是一些临时性的工作,比如公司的文员,餐馆、咖啡厅的临时工等等。

而这些工作的工资在日本社会处于一个很低的水平,所以这些女性劳动者加入劳动力大军,一方面让企业雇主没有动力去提高工资,另一方面她们很低的工资又拉低了整体的工资水平。

除了女性走出家门参加工作之外,还有一个日本特有的工作制度,当然这种类似的制度这些年也被中国给学来了。什么呢?就是所谓的派遣员工制度。在日本,劳动力被划分成了正式员工和非正式员工。

根据日本的劳动法规定,正式员工享有非常高的工资待遇,优厚的社保待遇和福利待遇,想必大家听说过日本的所谓终身雇佣制和年功序列制,一个人只要不出什么大意外,基本上一辈子就在一家公司工作,从科员一点一点往上熬,熬年头,到了自己退休的时候可以根据工作的年限拿到一份丰厚的退休金。

当然这是从一个员工多年的媳妇熬成婆这个角度讲的,如果你反过来想,就是这样的企业给员工提供了非常稳定,非常优厚的待遇,所以让员工本身也没有离开自己第一家公司的动机。然而派遣员工就不同了,这些人从法律上讲根本不属于自己实际工作的这家公司,而是另一家劳动服务公司给派到这家公司工作的临时工。

当然了,这一切主要都是为了在法律上掩人耳目,其实他们干的是跟正式员工一样的活儿,而且因为是临时工,随时可能被辞退,所以工作强度要远大于正式员工,而且还经常受正式员工的欺压,关于这样的情节在日剧里面经常有描写。

本来在日本经济景气的年代,派遣员工是很少的,企业都希望用终身雇佣的员工,认为这样的人才能忠诚于企业。但是,随着日本经济进入长期的衰退,企业为了降低用人成本,开始大量用派遣员工取代正式员工,目前派遣员工占到了劳动力总量的35%左右。

这些在企业中处于边缘地位的派遣员工对工资的议价能力很弱,他们的薪酬收入增长也是最缓慢的,这些人的大量存在也拉低了整个日本社会工资增长的速度。

日本社会是一个男尊女卑非常严重的社会,同时也是一个等级森严,等级压迫很严重的社会,现在这两种社会文化原因已经在很大程度上开始影响安倍经济学的实施效果,如果劳动者的收入不能随着改革措施而同步提高,那么拉动疲软的国内消费就是一句空话,最终给日本留下的也许只能是赚得盆满钵满的资本家和充斥社会的货币泡沫。

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