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又一部印度神作在国内上映 讲述印度养老问题

“印度电影”这个词近年来几乎成为了话题保证,每一部印度电影在国内上映,都能引发舆论热议。从《摔跤吧爸爸》到《神秘巨星》的支持印度女性独立,再到《起跑线》的针砭印度教育体制,印度电影这两年在话题选择上,是只有你想不到,没有他们拍不了。近期,又有一部印度话题神作定档了,《老爸102岁》在11月30日在国内上映。

阿米达普·巴强和里希·卡普尔联袂出演,前者是满带朋克精神的心态只有26岁的102岁老人,他是爸爸;后者是普通印度中产养生老年人,呆板且没有活力,还秃头了,他是儿子。

故事便由此展开,这位102岁的朋克老爸,要将自己的佛系秃头儿子送进养老院。

 

又一部印度神作在国内上映 讲述印度养老问题

《老爸102岁》官方海报

片中涉及的养老话题很能引起人们的共鸣。儿子漂到美国打拼,两位老人留守孟买,特别是秃头儿子,过得是孤独且寂寞。

很多人看完电影都表示,想回家看看。也有人,想带上自己的父母来观影,告诉他们,老年人的生活也可以非常精彩。

我真的非常欣赏印度商业片的这种操作。是的,《老爸102岁》不能算是神片、现实主义题材艺术片,就是一部有两大男神加盟的商业类型片而已。影片主打的依旧是爆点+话题。

一个好的爆点,能够吸引眼球,比如《老爸102岁》,老爸送儿子去养老院?《摔跤吧,爸爸》,爸爸逼女儿走上摔跤舞台,最后还拿了世界冠军?《神秘巨星》,网红小歌手的辛酸追梦历程?《厕所:一个爱的故事》,把妹还得建厕所?

而一个好的话题,则可以引起共鸣,某种程度补全剧作本身的硬伤,提升影片的格调。

比如《老爸102岁》,养老和家庭问题;《摔跤吧,爸爸》女权问题;《我的神啊》,宗教问题;《厕所:一个爱的故事》卫生问题;《起跑线》教育不公问题。全部都能戳中当代人的痛点,能够引起讨论和思考。

即便不能在影片之中对社会问题有更多的探讨,但引起了观众的注意和共鸣,也可以算是商业片的成功了。

但从电影本身而言,《老爸102岁》只能算是一部合格的商业电影,使用大量的BGM渲染情绪,虽然BGM还真挺好听的,很POP但又保留了印度特色。

但剧情推动基本靠演员念台词,故事情节基本靠讲不靠演。剧中角色又十分面谱化,主要角色过于单薄,功能性角色过于刻意。

影片摄制地点在孟买。作为一个到过影片中大多数取景点的人,我其实有点失望。教堂、海边、公园、街景都可以拍得更加精致,更加符合影片风格。还有片中转场用的手绘画面,也太粗糙和糊弄了。

阿米达普·巴强的表演,其实也不太令人满意。马上也要上中国院线的《印度暴徒》,阿米达普·巴强也有参演。但该片评分在IMDb上低得可怜。网友评论,强叔大概是演不动了。

本片也有这样的观感。强叔面露疲态,饰演一个心态只有26岁的百岁老人,并没有带出年轻心态的活泼感,而102岁老人的处理,也不太合适,最终观感,就是强叔随便演演,电影里面就是一个心态50岁的70岁老人,也就是他本人。

但强叔的加入,和自带的个人魅力却也是给这部剧情薄弱的电影打入一剂强心剂。他在电影里插科打诨,折磨自己的儿子,活脱脱是印度版的周伯通,这样的处理自然是非常讨好观众的。

可是这样的水准已经不值得《贫民窟的百万富翁》里的小男主角跳进粪坑捡他的签名照了。这也不是能够再次登上影史的水平。

总而言之,《老爸102岁》只是一部在合格线上徘徊的商业电影,但其中涉及到的印度社会问题,非常值得拿出来谈谈。这些问题,都有超越电影本身的意义。

 

 

所以,不得不提《老爸102岁》里面的老年生活,真的非常让人羡慕。他们在孟买居然有一栋带独立花园的小楼,可以说是令人羡慕的印度中产了。(孟买的房价真的不低)

102岁的老爸,能够自娱自乐,时不时外出旅游,这种潇洒的活法,也是很多老年人所向往的。

但大部分的印度老年人生活并不是如此愉快自在的。

特别是在印度农村,养儿防老依旧是不过时的观念。我们要知道,印度并没有形成世界银行推荐的三支柱养老保障体系。也就是说印度没有一个覆盖所有民众、最低水平的保证养老金。

而且,印度的养老保障金制度还有地区差异和行业差异,差异还非常大,计算的方式也是千差万别。

目前,印度养老保障的主体还是由雇佣相关的养老金制度组成的,可以分为两大类,公务员养老保险制度和雇员养老保险制度。

公务员养老保险制度,覆盖中央及地方政府公务员、铁路和邮政等部门工作人员及职业军人,其中一般军人的法定退休年龄为40岁,升为军官的军人和其他公务员退休年龄为60岁。

该制度下个人不缴费,资金全部由财政预算安排。退休后养老金替代率为退休前工资的50%。据统计,目前印度已退休公务员已经超过在职公务员的一半,而且,这部分的养老资金不参与投资。所以,目前政府养老金开支颇大。

整理自《印度养老保障体系介绍》

而雇员养老保险制度的覆盖率比较低,目前大约10%。按照规定,雇员超过20人以上的公司中月收入低于6500卢比的雇员必须参加雇员养老保险制度。

而大多数劳动者都在20人以下的公司工作或者没有与雇主签订正式用工合同。另一方面,符合参保条件的公司面对高缴费率、低收益率和不尽人意的服务,想方设法逃避缴费,劳动者也更愿意到非正规部门工作以逃避缴费。

 

又一部印度神作在国内上映 讲述印度养老问题

 

而没有被雇佣养老金覆盖的雇员、自由劳动者,可能会寻求自愿性质的个人养老金保障,但这基本没有成型。

而针对贫困老龄人口的非缴费型养老制度,可覆盖率也并不高。

由此可见,印度目前的养老问题还是比较让人焦虑的。如何老有所养,也是许多印度老年人担心的问题。

而且根据联合国人口基金(UNPF)和HelpAge India的数据,到2026年,印度老年人口预计将达到1.73亿,到2050年,他们将占该国人口总数的五分之一(20%)。但目前的调查数据显示,有50%的印度老年人口为独居。他们生活在没有收入保障的恐惧之中,对子女的思念之中,还有深深的孤独之中。

 

又一部印度神作在国内上映 讲述印度养老问题

 

但这也不仅仅是子女的问题。过快的城市生活节奏,也确实会让子女无法给予父母足够的关注和重视。

父母花费一生的精力去养育子女,让子女过上幸福安定的生活,但当子女长大后,父母也可能无法过得舒适愉悦。子女们可能会反反复复和父母说这么一句话,“我希望你能理解。”就和电影《老爸102岁》里一样。

儿子阿莫,为了更好的物质生活,搬到了美国,这就像大部分的印度年轻人,为了生活,离开乡村来到大城市。这些年轻人要打拼,要生计,要活下去,他们离开了,便也留下了父母独自在家。

他们打拼,忙忙碌碌,和父母之间的情感依恋也越来越薄弱。父母的孤独感,便越来越强。

虽然印度政府和民间组织,目前都在竭力推进印度的养老院的建设,但效果也并不算特别理想。大城市的某些养老院确实能和电影里描述的一样,安全、卫生、是一个适合老年人社交、生活的空间。

但在广大的农村地区,养老院无疑是天方夜谭。

如何解决这些问题?

首先,子女们再忙,压力再大,也还是需要对父母表示关心,承担好应有的赡养责任。

另外,父母们也可以发展自己的兴趣爱好,保持年轻的心态,越活越年轻,越活越有自己的滋味。子女不应当是生活的全部。

为了老有所养,国家也应当思考和行动,如何完善养老保险制度,如何加强养老院的建设,真正惠及每一个老年人,让每一个老年人都能有尊严地活着。

在社会老龄化问题愈发严重的当下,人人都有年龄焦虑,就连周迅一个这么有钱的大明星,想到衰老的第一反应都是哭。而这部印度电影的出现,在某种程度上为大家的年龄焦虑提供了一个解决方法以及情绪出口。一位102岁的老人,尚在追求人生的更多可能,为什么我们还在为了40岁的到来而担忧?《老爸102岁》让人意识到,年轻的心态,才是对抗年龄焦虑的最大武器。无论多大年龄,只要心怀热血,就能够未来可期。希望这种对社会有强正面意义的电影,市场上能够越来越多。最后,期待电影的上映。

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